Ťažobná spoločnosť zavádza inovatívnu stratégiu na zvýšenie zastúpenia žien a miestnych komunít vo svojich prevádzkach.
V Hudbay Peru vsadili na rozmanitosť, rovnosť a inklúziu, ktoré sú kľúčové pre ziskovosť podnikania. Je to preto, že veria, že rôzne skupiny ľudí poskytujú flexibilitu a rôznorodosť názorov, ktorá je rozhodujúca pre hľadanie efektívnych riešení problémov v odvetví. Baníci to berú obzvlášť vážne, keď prevádzkujú Constanciu, baňu nízkej kvality, ktorá si vyžaduje neustále inovácie na udržanie konzistentnej ziskovosti.
„V súčasnosti máme dohody s organizáciami ako Women in Mining (WIM Peru) a WAAIME Peru, ktoré podporujú prítomnosť väčšieho počtu žien v peruánskom ťažobnom priemysle,“ povedal Javier Del Rio, viceprezident Hudbay South America. Zabezpečenie rovnakej odmeny za rovnakú prácu je kľúčové,“ dodal.
Ministerstvo energetiky a baníctva odhaduje, že priemerná miera účasti žien v ťažobnom priemysle je okolo 6 %, čo je veľmi málo, najmä ak to porovnáme s krajinami so silnými baníckymi tradíciami ako Austrália alebo Čile, ktoré dosahujú 20 % a 9 %. . , resp. V tomto zmysle chceli Hudbay niečo zmeniť, a tak zaviedli program Hatum Warmi, ktorý je špeciálne pre ženy z miestnej komunity, ktoré sa chcú naučiť ovládať ťažké stroje. Dvanásť žien malo možnosť absolvovať šesťmesačné technické školenie v prevádzke zariadenia. Účastníkom stačí, aby preukázali, že sú zapísaní vo verejnom registri, ukončili strednú školu a majú od 18 do 30 rokov.
Okrem poberania všetkých benefitov zodpovedajúcich brigádnikom im spoločnosť poskytuje aj finančné dotácie. Po dokončení programu sa stanú súčasťou databázy ľudských zdrojov a budú sa volať podľa potreby na základe prevádzkových potrieb.
Hudbay Peru sa tiež zaviazala financovať úspešných mladých ľudí a okolité oblasti, v ktorých pracujú, aby sa mohli venovať baníckej kariére, ako je environmentálne inžinierstvo, baníctvo, priemysel, geológia a ďalšie. Od roku 2022 to bude prínosom pre 2 dievčatá a 2 chlapcov z provincie Chumbivilcas, zóny jej vplyvu.
Na druhej strane ťažobné spoločnosti si uvedomujú, že to nestačí len na to, aby priviedli ženy do odvetvia, ale aj na to, aby pomohli väčšiemu počtu žien vstúpiť na vedúce pozície (supervízorky, manažérky, supervízorky). Z tohto dôvodu sa ženy s vyššie uvedenými typmi profilov zúčastnia okrem mentoriek aj líderských programov na zlepšenie svojich sociálnych zručností a schopností riadiť tím. Niet pochýb o tom, že tieto opatrenia budú kľúčom k tomu, aby sme začali preklenúť medzeru a zabezpečili rozmanitosť, spravodlivosť a inkluzívnosť v ťažobnom priemysle.
Čas odoslania: 31. augusta 2022